آرشیو مقاله‌ها همه‌ی مقاله‌هاموضوع‌هالابراتوارهاجستجودرباره
همه‌ی مقاله‌هاموضوع‌هالابراتوارهاجستجودرباره
خانه مقاله‌ها مقاله‌ی 2610.21439

مقاله‌ی arXiv:2610.21439 · در صف خبرنامه

Each Reward to Its Relevant Tokens: Reward-Specific Token-Level Credit Assignment for Multi-Reward RL

در آموزش با چند پاداش، هر پاداش فقط به توکن‌هایی برسد که واقعاً به آن مربوط‌اند

تاریخ
(۲۳ مهر ۱۴۰۵) 2026-10-15 تأییدشده از روی تاریخ ارسال نسخه‌ی اول در آرکایو
نویسنده‌ها
Skylar Zhai, Haonan Wang, Zhining Liu, Linxin Song, Xuwei Ding, Jingcheng Liang, Jian Kang
نهاد نویسنده‌ها
University of Minnesota, National University of Singapore, University of Illinois Urbana-Champaign, University of Southern California
موضوع‌ها
یادگیری تقویتی برای کدنویسیاستفاده از ابزاروریفایر و داور

خلاصه‌ی فارسی

مسئله

مدل‌های زبانی بیشتر و بیشتر با چند پاداش قابل بررسی هم‌زمان آموزش می‌بینند؛ مثلاً درستی و قالب یک فراخوانی ابزار، یا هر کدام از محدودیت‌های یک دستور پیچیده. روش GDPO هر پاداش را جدا نرمال می‌کند، اما سیگنال هر پاداش را به طور یکسان روی کل پاسخ پخش می‌کند، در حالی که هر بررسی‌کننده فقط چند جای مشخص پاسخ را چک می‌کند. یعنی توکن‌هایی که به قالب ربطی ندارند هم برای قالب پاداش یا جریمه می‌گیرند.

روش

روش MRTPO سیگنال هر پاداش را به توکن‌های مرتبط با آن می‌دهد، بدون مدل کمکی یا برچسب‌گذاری توکنی. برای هر پاداش، مدل پاسخ خودش را دو بار مرور می‌کند: یک بار با اطلاعاتی که بررسی‌کننده‌ی آن پاداش چک می‌کند و یک بار بدون آن. فاصله‌ی دو توزیع پیش‌بینی توکن بعدی در هر جا نشان می‌دهد آن توکن چقدر به آن پاداش مربوط است، و سیگنال بر همین اساس دوباره تقسیم می‌شود.

یافته‌ها

  • در تبدیل متن به SQL، پیروی از دستورهای چندمحدودیتی و فراخوانی ابزار، روی شش مدل همیشه از GRPO و GDPO بهتر بود.
  • به دقت نهایی GDPO با قدم‌های آموزشی کمتری رسید؛ یعنی سریع‌تر همگرا شد.
  • هر پاداشی که اطلاعات قابل بررسی دارد، مثل جواب مرجع، پیام خطای اجرا یا یک بند از معیار ارزیابی، را می‌شود این‌طور به توکن‌هایش نسبت داد.

محدودیت‌ها

نویسنده‌ها می‌گویند روش فقط برای پاداش‌هایی کار می‌کند که اطلاعات بررسی‌شان را بشود به شکل متن نوشت؛ پاداشی مثل طول پاسخ این‌طور قابل محلی‌سازی نیست. آزمایش‌ها روی مدل‌های ۱٫۵ تا ۷ میلیاردی و با یک مقدار ثابت برای شدت تخصیص انجام شده، و پاداش‌هایی که یک مدل زبانی داوری‌شان می‌کند آزموده نشده‌اند.

چرا مهم است

آموزش با چند پاداش هم‌زمان در پس‌آموزش ایجنت‌ها رایج شده است. وقتی هر پاداش فقط به جای درستش برسد، سیگنال آموزش تمیزتر و یادگیری سریع‌تر می‌شود.